在遇到急难险重特殊情况时。

公司经营业绩连续稳健增长。

强化党员的归属感、责任感，比特派，构建“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的党建责任链条。

2023年11月，推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出，形成党小组工作手册，鞭策基层党建全面进步、全面过硬；“机制链”上，鞭策党员做到“三个出来”，为破解大型国有企业“上热中温下冷”基层党建难题提供了有益的实践探索，以党员先锋再塑工程，在党支部“力不能及”的处所，第七届基层党建创新典型案例征集活动自2024年1月开始面向全国各级党组织深入开展，让党员在平常时候看得出来，激发党员一往无前、义无反顾的战斗精神，打造“一报一台一网一新媒体”“四屏联动”平台，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》入选，青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量成长》荣获最佳案例。

是山东省唯一国有企业党建最佳案例。

由中国浦东干部学院、中国共产党新闻网联合举办的第七届基层党建创新论坛在京举办。

另一方面。

在日常工作中，突出青岛啤酒党建文化馆作用，二是推行“党员多做奉献”机制，细化党小组在学习教育、党员打点、群众处事、助力成长等方面的具体任务，把创新的重心放在基层的实践中， 青啤集团党建成就持续两届入选，。

并在13个国企党建案例中位列第3位。

聚焦抓党建促村子振兴、党建引领基层治理、提升机关企事业单位党建工作质量、新兴领域党建攻坚、加强党员教育打点等各方面工作，以基层实践成就检验“神经末梢”创新实践的效果，针对党组织和党员数量多、分布广、跨度大的特点。

得到全国各地基层党组织和广大党员的热烈响应和广泛关注，强化党小组的设置和功能发挥，而需要依靠组织的力量鞭策形成，依托青啤党校“两打算一论坛”阵地，党员的先进性不会自发产生，党组织必需为党员先锋榜样作用发挥提供机制、平台与资源；“组织链”上，是对青啤党建工作成就的双重必定，以“清单化”“体系化”打点鞭策党小组工作酿成“硬任务”“硬指标”；各级党组织根据“易于人员集中、便于活动开展、利于作用发挥”的原则设置党小组，共征集全国案例2800多个，坚持“实践第一”的观点，